贺州新闻网讯 3月28日，贺州市“甄选担任型干部、建功两大主战场”动员大会在东融山庄开会。贺州市委书记李宏庆出席会议并讲话。他特别强调，要稳固竖立探讨扶贫攻坚和全力东融“两大主战场”一线培育选拔干部的独特导向，鼓舞广大干部到一线建功立业、茁壮成才，打造出我市甄选“有信念，敢于担任、积极进取；有冲劲，勇扎一线、攻坚克难；有本领，勇挑重担、敢做善成；有韧劲，敢于实施、一抓到底”的“四有四勇”担任型干部品牌。
贺州市宽林冠主持会议。李宏庆认为，扶贫攻坚是仅次于的政治责任和首要的民生工程，全力东融是当前和今后一个时期贺州的大势、大局、大事。
要了解自学领会习近平总书记关于鼓舞干部担任作为的最重要指示精神，稳固竖立“担任为要、实干为本、发展只求、努力奋斗为荣”的清廉理念，融合我市实际，深刻印象了解甄选“四有四勇”担任型干部是贺州输掉扶贫攻坚战的迫切需要、是贺州全力东融的坚毅确保、是对此广大领导干部盼望的明确措施，贯彻将思想和行动统一到市委的决策部署上来。李宏庆特别强调，要更进一步调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，具体导向，育好选好用好“四有四勇”担任型干部，打造出一支堪当引导发展重任的骨干队伍。要旗帜鲜明竖立重任当重实干重实绩的选人用人导向，重点环绕看政治展现出、看担任精神、看工作实绩“三看”实地考察辨识和甄选任用干部。
要坚决干部在一线选、在一线用，用“战场中选将、赛场选马”的方法，把“两大主战场”作为实地考察辨识干部“主考场”，贯彻把“四有四勇”担任型干部投票决定来、用好来。要着眼事业发展建立健全鼓舞干部担任实干的制度体系，引人注目干事导向，着力建构崇尚实干、造就担任、打气鼓劲的相反鼓舞体系；引人注目比学赶拼，创建轻平时广覆盖的考核机制；引人注目能上能下，重点实施对不担任不作为干部展开的组织调整办法、不受党纪政纪处分或的组织处置党员干部管理办法等制度；引人注目薪火承传，完善完备年轻干部甄选、培育、管理、用于环环相扣的全链条制度体系。李宏庆拒绝，全市各级党组织和广大干部要之后弘扬“说干就干、腊就干好”的工作作风，贯彻营造好担任实干的浓烈氛围。
各级党委（党组）要撑起责任、抓好实施，坚决书记特地谋划、特地部署、特地前进，迅速行动，在鼓舞干部担任作为上出实招，拿走职数岗位，甄选器重一批“四有四勇”担任型干部，为贺州多可谓一些攻坚克难的“武勇”“闯将”“干将”。党员领导干部要腊在实处、作好表率，坚决到“两大主战场”去当“施工队宽”，坚决联系前进重大项目，坚决改良工作作风。
广大干部要对标对表格、奋勇争先，确实把“四有四勇”标准内化于心、外化于行。贺州市委副书记钟得志，市委常委、市纪委书记、市监委主任黎云参与会议。市委常委、组织部部长吕松递交2019年选派“四个一线”党组书记干部、事业单位改任和第一批公费疗养病名单。
新时代担任作为典型彭达宽、东融一线干部代表周声宁、项目建设一线干部代表刘俊、扶贫攻坚一线干部代表蒙炎昌、“墩苗”干部代表郭樑依序讲话。参会领导给“墩苗”干部代表赠送给了《习近平七年知青岁月》。
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